|
|
This is only a preview of the paper
Click here to register and get the full text.
Existing members click here to login
|
|
|
Indledning
Et af de største psykologiske problemer på arbejdspladser i dag er stress. Vi hører om det konstant i medierne og der er også stor fokus på det indenfor det arbejds- og organisationspsykologiske felt.
Det er derfor nærliggende at se lidt nærmere på begrebet og i den henseende har jeg valgt at skrive en opgave der forholder sig til problemet stress i virksomheder og give et forslag til, hvordan jeg ser en mulig løsningsmodel.
Mit løsningsforslag vil basere sig på forskellige anerkendte teorier, men vil grundlæggende beskæftige sig med kognitiv terapi.
Det gør jeg udfra en betragtning om at konsulentvirksomheden blandt psykologer er nødt til at forholde sig til den verden den skal agere i. ... Det basere jeg på at de har en økonomisk, cost-effective tankegang, men også i høj grad, fordi de har brug for nogle redskaber de kan bruge også efter at psykologen har forladt virksomheden og her udmærker den kognitive terapi sig.
Samtidig må man sige, at det jo også kan ses, som en fordel for psykologen, da han jo netop derved også kan bruge den kliniske del af sin uddannelse på den måde og derved også kan profilere sig på et marked der rummer utallige konsulenter af anden faglig baggrund end den psykologiske.
Det er dog vigtigt at holde sig for øje, at man ikke sidder i en terapi situation og at det er ’normale’ mennesker man har med at gøre, som først og fremmest har brug for intervention i forhold til deres arbejde. Behandling af psykiske lidelser bør som hovedregel ikke foregå på arbejdspladsen.
Det er derfor også i denne opgave kun tænkt at påpege, hvordan psykoterapi i ’den rette situation’, kan være et værdifuldt redskab til intervention i organisationer, specifikt på individniveau. Her med den kognitive terapi som eksempel.
Problemformulering
Jeg vil i denne opgave, ved hjælp af forskellige teorier søge at belyse, hvordan man effektivt kan intervenere i en virksomhed og hvordan kognitiv terapi kan være et redskab i den intervention.
Afgrænsning af problemstillingen
I den kommende del af opgaven, vil jeg beskæftige mig, først med Kurt Lewin og hans life-space teori og det transaktionistiske paradigme den repræsenterer.
Dernæst vil jeg redegøre for det transaktionistiske begreb og de kognitive faktorer i Lazarus’ stressteori.
Efterfølgende præsenteres forskellige strategier for stress-intervention i organisationer, samt hvordan samspillet mellem organisationen, gruppen og individet forholder sig til stress relateret intervention. ... Becks kognitions-psykologiske depressionsteori inddrages herefter, for på den led at belyse hvorfor det må formodes at kognitiv terapi også kan være effektiv overfor stress-ramte individer i en virksomhed.
Dette fører til en diskussion af de kriterier, psykologiske og etiske, der kan og bør fungere som indikator for, hvornår kognitiv terapi er hensigtsmæssigt at inddrage som et interventionsredskab i virksomheder.
Herefter følger en forskningmetodisk perspektivering af den opridsede problemstilling, som så leder op til den afsluttende konklusion.
Det transaktionistiske paradigme
Taler man om et transaktionistisk paradigme indenfor psykologien må man i samme henseende nævne Kurt Lewin. Således tilskrives Lewin en stor del af æren for, at have indlemmet den transaktionistiske tankegang i psykologien.
”Det er mere end nogen anden Kurt Lewin, der har fået æren af, at sætte individets erkendelse og bevidsthed om sin aktuelle situation i centrum, for en forståelse af adfærden i vid betydning – som en konsekvens af såvel omverdensbetingelser som indre betingelser, udtrykt ved metaforen lifespace” (Agervold 1998, p. ...
Kurt Lewin’s Life-space teori
Lewins grundlæggende antagelser har præget den modeludvikling vi finder indenfor psykologien generelt, og indenfor arbejdspsykologien i særdeleshed. I henhold til denne opgave er Lazarus’ transaktionistiske stressteori – som behandles senere – et eksempel på den lewinske påvirkning.
Lewins udgangspunkt var feltteorien, ment som et begrebsværktøj og en metode til at analysere kausale relationer i komplekse dynamiske systemer. De basale forudsætninger for en feltteori beskrives af Lewin ved to forhold:
a) Adfærden må afledes fra totaliteten af eksisterende kendsgerninger, og
b) disse samtidigt eksisterende kendsgerninger har karakter af et dynamisk felt (Agervold 1998, p. ...
Således må en given persons adfærd og handlinger, ifølge feltteorien, forstås og beskrives som et resultat af totaliteten af kræfter (data) i vedkommendes psykologiske felt – af Lewin kaldet life-space.
Denne mangfoldighed af data i enhver hændelse eller situation danner et dynamisk felt, hvor alle fakta er gensidigt afhængige.
Således beskriver Lewin adfærden som en funktion af personen (P) og det omgivende miljø (M), hvor begge faktorer er gensidigt afhængige variable. ...
Transaktionsbegrebet
Før transaktionsteorien gjorde sit indtog i arbejds- og organisationspsykologien, var den i høj grad præget af nogle meget statiske teorier omkring stress, der antog modsatte synspunkter. Der var en opfattelse af stress, som en internaliseret respons hos den enkelte og overfor den stod en opfattelse af stress, som værende tilstede i miljøet og altså uafhængigt af personen(Ross & Altmaier,1994). Det var først med transaktionsbegrebet at der blev bygget bro mellem de to opfattelse og stress på den måde mere nuanceret kunne opfattes som værende et resultat af relationen mellem personen og miljøet.
Pervin definerer en interaktionsform, hvor:
“To eller flere variabler, som kan måles uafhængigt, men hvis effekter kun kan forstås i relation til hinanden. ... 14; i Agervold, 1998, p. ...
Mens transaktionsbegrebet skal forståes lidt bredere og kan omfattes af følgende definition:
a) Ingen del af systemet har uafhængig status uden for andre dele af systemet eller systemet i sin helhed. ...
b) En del af systemet påvirkes ikke af en anden del, men i stedet er der tale om et konstant reciprokt forhold. Der er ikke årsags-effekt relationer, men transaktioner som sker over tid.
c) Aktion i alle dele af systemet har konsekvenser for andre dele af systemet (Pervin, 1978, p.16; i Agervold, 1998, p.
Approximate Word count = 5058
Approximate Pages = 20.2
(250 words per page double spaced)
|
|
|
|
|
|